Главное событие

Фотогалерея

Мы в соц. сетях:
  
График приёма:
Рабочее время: с 800 до 1700
Перерыв на обед: с 1200 до 1300
Выходные дни: Суббота ,Воскресенье

Анонсы

Главная » Документы » Постановления председателя Кикнурской районной Думы » Об утверждении «Правил внутреннего трудового распорядка в аппарате Кикнурской районной Думы Кировской области»

Об утверждении «Правил внутреннего трудового распорядка в аппарате Кикнурской районной Думы Кировской области»


418 Кб
скачать

2 от 29.11.2017

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КИКНУРСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.11.2017                                                                                                 № 2

пгт Кикнур

Об утверждении «Правил внутреннего трудового распорядка в аппарате Кикнурской районной Думы Кировской области»

 

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о муниципальной службе муниципального образования Кикнурский муниципальный район, утвержденного решением Кикнурской районной Думы от 14.04.2008 № 203, ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в аппарате Кикнурской районной Думы Кировской области. Прилагаются.
  2. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте Кикнурской районной Думы Кировской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
  3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

 

 

Председатель Кикнурской

районной Думы       В.Н. Орлов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                      УТВЕРЖДЕНЫ

                                                                                 постановлением

                                                                                 Председателя Кикнурской        районной Думы

                                                                                 от 29.11.2017  № 2

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АППАРАТЕ КИКНУРСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель урегулировать трудовые отношения внутри аппарата Кикнурской районной Думы (далее  - аппарат Думы), установить трудовой распорядок, повысить уровень дисциплины, улучшить организацию труда на научной основе, рационально использовать рабочее время, обеспечить высокое качество труда муниципальных служащих, работников, связанных с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления.

1.2. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются председателем Кикнурской районной Думы.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Граждане Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами имеют право избирать и быть избранными в органы местного самоуправления, на равный доступ к муниципальной службе, право на работу в органах местного самоуправления независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На муниципальную службу принимаются граждане с учетом квалификационных требований по замещаемой муниципальной должности не моложе 18 лет.

2.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин  представляет  в кадровую службу аппарата Думы следующие документы:

2.2.1. Личное заявление.

2.2.2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.2.3. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

2.2.4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

2.2.5. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.2.6. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.2.7. Медицинское заключение о состоянии здоровья.

2.2.8. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства.

2.2.9. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.3. Запрещается требовать от граждан при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать должность муниципальной службы в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

 11) Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Муниципального служащего в трехдневный срок кадровая служба обязана ознакомить с распоряжение о приеме на работу.

2.6. При поступлении муниципального служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу кадровая служба обязана:

2.6.1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, довести до сведения ограничения,  запреты и гарантии, предусмотренные  в связи с прохождением муниципальной службы.

2.6.2. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.6.3. Ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации.

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.9. В день увольнения работнику обязаны выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО             

                                        СЛУЖАЩЕГО

3.1 Муниципальный служащий имеет право на:

3.1.1 ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

3.1.2 обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.1.3 оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

3.1.4 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.1.5  получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

3.1.6 участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3.1.7 получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

3.1.8  защиту своих персональных данных;

3.1.9 ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу его письменных объяснений;

3.1.10  объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

3.1.11 рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;

3.1.12 пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Муниципальный служащий обязан:

3.2.1 соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Кировской области, законы и иные нормативные правовые акты Кировской области, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

3.2.2 исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3.2.3 соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

3.2.4 соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

3.2.5 поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

3.2.6 не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

3.2.7 беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

3.2.8 представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

3.2.9 сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

3.2.10 соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, указанные в настоящем Законе и установленные федеральными законами;

3.2.11 уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Для работников аппарата Думы установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

4.2  Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания в аппарате Думы устанавливается следующее:

начало работы в 8.00;

обеденный перерыв: 12.00 - 13.00;

окончание работы - 17.00.

4.3 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего  нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. (часть 1 статьи 95 Кодекса).

4.4 При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ.

4.5  Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещающей должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

4.5.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.5.2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.

4.5.3 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, за ненормированное рабочее (служебное) время, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.5.4 Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет следующей продолжительностью:

при стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 1 календарный день;

от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

свыше 15 лет - 10 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя (работодателя).

4.6. Муниципальному служащему, имеющему ненормированное рабочее (служебное) время, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочее время предоставляется муниципальному служащему на основании распоряжения председателя районной Думы.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности органов местного самоуправления и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

График отпусков составляется ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работающих не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работник имеет право на кратковременный оплачиваемый отпуск который оформляется распоряжением, продолжительностью до 3 календарных дней.

Такой отпуск предоставляется по заявлению работника в следующих случаях:

а) рождение ребенка;

б) регистрация брака;

в) смерть близких родственников;

г) другие значимые для работника даты и события.

4.7. Муниципальному служащему  может выплачиваться материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь оказывать в размере не более одного должностного оклада на одно обращение муниципального служащего:

в связи со свадьбой муниципального служащего по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;

в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, супруги, супруга, братьев, сестер и детей) по заявлению муниципального служащего на имя работодателя при предъявлении копии свидетельства о смерти. В случае смерти муниципального служащего материальную помощь рекомендуется оказывать одному из близких родственников по заявлению на имя председателя районной Думы при предъявлении копии свидетельства о смерти.

в случае пожара, а также иного непредвиденного обстоятельства, при наличии подтверждающего документа.

 

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

 

5.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) и в связи с юбилейными датами и праздниками.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения оформляются распоряжением и доводятся до сведения всего коллектива, а также заносятся в трудовую книжку работника.

 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

 

6.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

________________________________________________________

 

 

 

 

 

Дата создания материала: 11-12-2017. История изменений

Кикнурская
Районная Дума
612300, Кировская область, Кикнурский район, пгт Кикнур, ул. Советская, 36
Ещё информации
Телефон:
8(83341)
5-12-51
Телефон(факс): 8(83341) 5-12-99
Глава района: 8(83341) 5-12-51
Орг.отдел: 8(83341) 5-14-50
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *