Главное событие

Фотогалерея

Мы в соц. сетях:
  
График приёма:
Рабочее время: с 800 до 1700
Перерыв на обед: с 1200 до 1300
Выходные дни: Суббота ,Воскресенье

Анонсы

Главная » Документы » Программы » "Кадры" » Об утверждении программы «Кадры» Кикнурского района на 2008 – 2015 годы

Об утверждении программы «Кадры» Кикнурского района на 2008 – 2015 годы


156 Кб
скачать

152 от 24.10.2007

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

КИКНУРСКАЯ  РАЙОННАЯ  ДУМА

КИРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 24.10.2007 №  152

пгт Кикнур

Об утверждении программы «Кадры»

Кикнурского района на 2008 – 2015 годы

         Рассмотрев программу «Кадры» Кикнурского района на 2008 – 2015 годы, Кикнурская районная Дума РЕШИЛА:

         1. Программу «Кадры» Кикнурского района на 2008 – 2015 годы принять.

         2.  Контроль за данным решением возложить на постоянную депутатскую комиссию по вопросам социальной политики (А.А. Овчинников).

 

 

Глава Кикнурского

района       А.Г. Поспелов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                             УТВЕРЖДЕНА

                                                                                                      решением Кикнурской

                                                                                          районной Думы

                                                                                                от 24.10.2007 № 152

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРОГРАММА

«КАДРЫ»  КИКНУРСКОГО РАЙОНА НА 2008 - 2015 ГОДЫ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Паспорт

Программы «Кадры»  Кикнурского района

на 2008 - 2015 годы

 

Наименование программы   

Программа «Кадры» Кикнурского района на 2008 – 2015 годы

 

Заказчик программы

Кикнурская районная Дума

 

 

Основные разработчики программы

Отдел экономики администрации района Отдел по делам культуры, спорта и молодежи администрации района;

Отдел сельского хозяйства администрации района;

Управление образования Кикнурского района

МУЗ «Кикнурская центральная районная больница»

Центр занятости населения

Совет хозяйственных руководителей

Совет предпринимателей

Цель

Изучение  и анализ рынка труда. Формирование         профессионально                       подготовленных руководителей,  квалифицированных   специалистов   среднего

звена и рабочих профессий. Развитие  системы  мер по обеспечению занятости  студентов, выпускников учебных заведений, содействие в их трудоустройстве. Реализация  комплекса    мер    для   создания условий работы молодым специалистам, и  участие работодателей в  трудовой адаптации  и молодежной практике.

Исполнители программы

Отдел экономики администрации района; Отдел по делам культуры, спорта и молодежи администрации района;

Отдел сельского хозяйства администрации района;

Управление образования Кикнурского района

МУЗ «Кикнурская центральная районная больница»

Центр занятости населения

Совет хозяйственных руководителей

Совет предпринимателей

Сроки реализации программы

2008 - 2015 годы:

                             1 этап: 2008 - 2011 годы

                             2 этап: 2012 - 2015 годы

Объем и источники финансирования программы

 

Бюджет муниципального района - 1132,5 тыс. рублей

Внебюджетные средства

Ожидаемые конечные результаты реализации программы

Обеспечение  учреждений,  предприятий, организаций   района кадрами молодых специалистов, закрепление их  в  районе  на длительную перспективу. Формирование    состава   высококвалифицированных  профессиональных кадров, специалистов, соответствующих требованиям рынка труда

 

Система организации контроля за исполнением  Программы

Комиссия по социальным вопросам

 

                       

Год  

Бюджет муниципального района
(тыс. руб.) 

Областной бюджет
(тыс. руб.)  

Всего    
(тыс. руб.) 

2008

94,5

112

206,5

2009

129

112

241

2010

139

112

251

2011

149

190

339

2012

134

190

324

2013

189

190

379

2014

184

190

374

2015

154

190

344

ВСЕГО

1172,5

1316

2488,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЙОНА

 

Проблема подготовки кадров приобретает сегодня решающее значение в деле укрепления и развития района. Сейчас на первый план выдвигаются вопросы профессионализма местных кадров. Большое внимание уделяется их способности эффективно управлять в рыночной среде  собственностью и финансами, предприятиями и учреждениями, объектами инфраструктуры и социальной сферы, их умение работать на перспективу.

 Кикнурский район имеет неплохой кадровый потенциал. За пределами района в различных учебных заведениях обучается более 600 студентов. В районе проживает детей и подростков 2100 человек; молодежи в возрасте до 30 лет - 3800 человек (33%). Реализуются целевые областные и районные программы. Однако нерешенной остается проблема нехватки квалифицированных кадров в районе, так как лишь незначительная часть молодых специалистов возвращается обратно. Необходимо разработать комплекс мероприятий по социально-экономической привлекательности района, защите социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи.

Кикнурский район - сельскохозяйственный, с населением 11700 человек, в том числе экономически активного - 6000 человек (52,2%). Всего трудоспособного населения - 6800 человек. Пенсионеров – 3782 человек (32,9%). На протяжении последнего десятилетия в районе складывается неблагоприятная демографическая обстановка. В результате оттока населения (особенно молодежи) из села сокращается база для естественного воспроизводства. Наблюдается процесс старения жителей района, и в ближайшее время он будет прогрессировать. Обостряются темпы естественной убыли населения, обусловленные снижением рождаемости и повышением смертности населения. Поэтому сегодня так необходимы и востребованы новые пути решения кадровой проблемы.

В районе 8 сельскохозяйственных предприятий с общим числом работающих 396 человек. В промышленном производстве занято 376 человек, предприятиях лесной отрасли – 490 человек, торговле и общественном питании - 470,  транспорте и связи - 114 человек.

В сфере материального производства работает 2175 человек, в непроизводственной сфере - 1706 человек (здравоохранении и предоставлении социальных услуг - 318, образовании - 630, культуре – 101, государственное управление и обязательное социальное обеспечение -274).

Сложное социально-экономическое положение сельскохозяйственных и ряда промышленных предприятий, сокращение темпов строительства жилья, отсутствие гарантированных, финансово подкрепленных социальных программ для молодежи оказали неблагоприятное воздействие на состояние кадрового обеспечения района. Наблюдается острый дефицит специалистов сельскохозяйственного профиля, лесозаготовки и лесопереработки как начального, так среднего и высшего звена, кадров рабочих массовых профессий. В социальной сфере не хватает врачей - 6 человек,  культуры - 4 человека, образование -2 учителя иностранного языка, 1 учителя трудового обучения, 3 психолога.

Недостаточным является уровень образования и профессиональной подготовки руководящих кадров. Всего 46% руководителей предприятий, организаций Кикнурского района имеют высшее образование , среднее специальное – 32%, среднее – 22%.Среди руководителей предприятий и организаций 5% моложе 30-ти лет, 35% в возрасте от 30 до 50 лет и 60 % - старше 50 лет. В сельскохозяйственном производстве: высшее образование у 3 руководителей, среднее специальное у 3, среднее - 2. В администрациях сельских округов с высшим образованием работает  3 главы администрации, средним специальным – 2, среднее -2.

Необходимо вести непрерывную, целенаправленную и систематическую работу по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров.

 

Подготовка кадров осуществляется через высшие и средние специальные учебные заведения.

По целевым направлениям от района обучается  11 человек:

Здравоохранение- 7 человек;

Образование – 1 человек;

Сельское хозяйство -3 человека.

Нет стипендиатов предприятий.

 

2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

 

Основной целью Программы является решение социально-экономических проблем, обеспечение района квалифицированными кадрами и специалистами, уровень подготовки которых соответствует современным требованиям. Эта цель будет достигнута путем решения следующих задач:

- создания социально-экономических условий для закрепления молодых специалистов  в районе;

- целенаправленной работы по профессиональной ориентации учащихся школ;

- создания действенного кадрового резерва руководящего состава района;

- дальнейшего совершенствования и развития целевой подготовки , востребованных в районе специалистов высшей и средней специальной квалификации в учебных заведениях, перехода на договорную систему подготовки и обучения специалистов;

- развития курсовой профессиональной подготовки и переподготовки руководителей и специалистов.

- мотивации работников к инновациям и развитию, повышения их заинтересованности в профессиональном и карьерном росте.

         Необходимо научить руководителей самим готовить кадры на перспективу.

 

ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ ПРОГРАММЫ:

 

1. Профориентационная работа с учащимися и молодежью, организация профильных курсов для получения профессий, востребованных в районе.

2. Работа по повышению общеобразовательного, профессионального уровня руководящих кадров. Формирование кадрового резерва.

3. Укрепление предприятий, учреждений, организаций района кадрами руководителей и специалистов.

4. Подготовка квалифицированных кадров массовых профессий.

5. Финансовое обеспечение Программы.

 

МЕРОПРИЯТИЯ

ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ НА 2008 - 2015 ГОДЫ

 

N
п/п

Мероприятия Программы   

Сроки исполнения

Ответственные 
за исполнение 

Источники    
финансирования 

1

2             

3      

4       

5       

1. Работа с учащимися и молодежью   по профориентации              

1.

Проведение  районных Дней выпускника. Встреча главы администрации района, руководителей предприятий и организаций, ветеранов труда на производстве с выпускниками школ, учебных заведений и  их родителями                  

Ежегодно   ( январь)         

Администрация   
района, Отдел молодежи, РУО     

 

2.

Проведение встреч руководителей   предприятий  со студентами

Ежегодно    (февраль-май)    

Администрация   
района,  Отдел сельского хозяйства

 

3.

Подготовка   специалистов   в высших   учебных   заведениях по целевым  направлениям на договорной основе 

Внедрение  в  практику работы предприятий  района выплату стипендий  для  успевающих студентов, заключивших целевой договор с предприятием             

Ежегодно       

Администрация   
района, руководители предприятий,
организаций     

Средства предприятий, организаций 

Бюджет муниципального района

4.

Создание районного молодежного парламента с целью повышения деловой активности , формирования управленческих навыков у

Молодежи

Подготовительный этап

 

Основной этап

    

 

 

 

 

2008-2009

 

2010

Администрация   
района , Отдел молодежи        

 

5.

Проведение  совместно с заинтересованными службами районных  конкурсов профессионального  мастерства  "Лучший  по профессии"                  

ежегодно

Администрация   
района, отделы  и
управления      

Средства предприятий, организаций 

Бюджет муниципального района

6.

Совершенствование  профориентационной  работы с учащимися общеобразовательных школ района; включение в учебные планы профильных курсов по специальностям, востребованным в районе, предоставление мест для социальных проб.

На    постоянной
основе         

РУО, РЦЗН, руководители предприятий и организаций района             

Средства предприятий, организаций 

Бюджет муниципального района областной бюджет 

7

Работа по воспитанию патриотизма, любви к родному краю. Проведение конкурсов и Олимпиад по тематике родного края

На    постоянной
основе         

Администрация   
района, Отдел молодежи, РУО     

Бюджет муниципального района

8

Установить контакт с военкоматом. Проводить работу с военнослужащими, уволенными в запас, оказывать помощь в трудоустройстве

На    постоянной
основе         

Администрация   
района, руководители  предприятий
организаций,  начальники  отделов и управлений     

 

9

Проведение социологических исследований среди школьников и молодежи по вопросу: «Как повысить привлекательность района?»

На    постоянной
основе         

Администрация   
района, Отдел молодежи, РУО     

Бюджет муниципального района

10

Проведение встреч главы района и главы администрации района с победителями школьных, предметных олимпиад

апрель

Администрация района, директора школ

Бюджет муниципального района

2. Работа по повышению общеобразовательного, профессионального уровня        
руководящих кадров. Формирование резерва кадров                    

1.

Создать  кадровый  резерв  на руководящие должности предприятий,  учреждений, организаций, отделов и управлений  администрации  района на 2008  -  2015  годы. Ежегодно уточнять  его  состав, производить   доукомплектование и проводить работу с резервом    

На    постоянной
основе         

Администрация   
района, руководители  предприятий
организаций,  начальники  отделов и управлений    

 

2.

Составить  план повышения квалификации руководящего резерва. Организовать  стажировку  лиц, зачисленных в резерв.

Ежегодно       

Администрация   
района, предприятия и организации района        

Средства предприятий, организаций 

Бюджет муниципального района

3.

Организовать повышение квалификации, профессиональную переподготовку руководящих кадров  на  курсах  и  семинарах районного,   зонального,  областного уровней            

        На    постоянной
основе         

Администрация   
района, предприятия и организации района        

Средства предприятий, организаций 

Бюджет муниципального района

4.

Привлекать к управлению, решению производственно-экономических проблем предприятий, организаций  молодых перспективных   специалистов. Проводить конкурс творческих работ. Цель которых – развитие творческого потенциала молодежи, использование их знаний и повышение заинтересованности в решении актуальных задач

На    постоянной
основе         

Руководители  
предприятий,  организаций,  отдел
молодежи        

Средства предприятий, организаций 

 

3. Укрепление предприятий, учреждений, организаций района               
кадрами руководителей и специалистов                          

1.

Координировать работу по подготовке  кадров  руководителей хозяйств и предприятий района 

годы На    постоянной
основе         

Совет хозяйственных руководителей, администрация района

 

2.

Наладить тесный контакт  с  высшими  и  средними учебными  заведениями с целью
отбора выпускников для трудоустройства в районе         

На    постоянной
основе         

Администрация   
района, отдел сельского хозяйства    

 

3.

Организовать  учебу, семинары,
обмен опытом работы  специалистов кадровых служб    

ежегодно

Администрация   
района, отделы  и
управления      

Средства предприятий, организаций 

Бюджет муниципального района

4.

Предусмотреть Выплату единовременного пособия  молодым  специалистам по особо востребованным в районе профессиям, заключившим договоры  с  администрацией Кикнурского района  и предприятиями об обязательной отработке в течение 5  лет:

На    постоянной
основе         

Администрация   
района,  руководители предприятий и организаций района

Средства предприятий, организаций 

Бюджет муниципального района

5

На предприятиях и в организациях разработать систему адаптации молодых работников

На    постоянной
основе         

руководители предприятий и организаций района

Средства предприятий, организаций 

 

4. Подготовка квалифицированных кадров массовых профессий              

1.

Продолжить   обучение   через Центр занятости населения безработных массовым профессиям               

годы

Центр  занятости,
руководители    
предприятий     

областной бюджет 

2.

Оказывать содействие при трудоустройстве  выпускников профессиональных училищ 

 

Руководители    
предприятий     

Средства предприятий, организаций 

3.

Решать  вопросы,  связанные   с обеспечением  жильем  молодых специалистов

 

Руководители    
предприятий,  организаций Администрация района, отделы и управления, ЦРБ      

Средства предприятий, организаций 

Бюджет муниципального района

5. Финансовое обеспечение Программы                          

1.

При формировании  бюджета  на 2008  и последующие годы  предусматривать  отдельной строкой   расходы  на  реализацию
Программы работы с кадрами  

 

Администрация района, отделы и управления, ЦРБ

Бюджет муниципального района

2.

При целевой подготовке специалистов оплату расходов, связанных с обучением, осуществлять на договорной основе   

 

Администрация района, отделы и управления, ЦРБ

Бюджет муниципального района

3.

Утвердить Положение о порядке денежных   выплат   студентам Кикнурского района            

2007 год       

Районная Дума   

Бюджет муниципального района

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                            Приложение №1

                                                                                                                      к программе «Кадры»

                                                                                                                   Кикнурского района

                                                                                                               на 2008-2015 годы

                                                                                                                  от 24.10.2007 № 152

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ СТУДЕНТАМ КИКНУРСКОГО РАЙОНА

 

В целях закрепления молодых специалистов по востребованным в районе специальностям администрация Кикнурского района устанавливает социальные льготы и денежные выплаты.

Социальные льготы и денежные выплаты предоставляются студентам Кикнурского района, обучающимся на очной основе в государственных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и заключившим целевые договоры  об обязательной отработке в районе после окончания учебного заведения не менее 5 лет.

Денежные выплаты (районные стипендии; единовременная выплата подъемных молодым специалистам) производятся с 2008 года из средств бюджета муниципального района, предприятий и организаций.

 

1. Районная стипендия

Устанавливается в целях социальной поддержки и поощрения студентов Кикнурского района.

Право на получение стипендии имеют:

1.1. Студенты, успешно обучающиеся на очном отделении в государственных образовательных учреждениях, заключивших целевые договора с предприятиями и организациями района, в размере указанном в договоре.

1.2. На основании документа из деканата или педагогического совета образовательного учреждения о наличии у студента неудовлетворительной оценки по итогам учебного полугодия, неоднократных нарушений устава образовательного учреждения студент  лишается стипендии.

1.3. При расторжении договора на любом этапе обучения, выплаченные средства возвращаются в соответствующий бюджет. Порядок возмещения расходов оговаривается в договоре.

1.4. Стипендия выплачивается за учебные месяцы.

2. Единовременная выплата подъемных молодым специалистам

2.1. Единовременная выплата подъемных из бюджета района предоставляется на основании Положений отделов, управлений администрации района, предприятий и организаций района.

3.Ежемесячная дополнительная выплата к заработной плате

       3.1. Ежемесячная дополнительная выплата к заработной плате, выплачивается согласно областных программ и из средств предприятий и организаций по распоряжению руководителя.

                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                    

                                                                                                            Приложение №2

                                                                                                                      к программе «Кадры»

                                                                                                                   Кикнурского района

                                                                                                               на 2008-2015 годы

                                                                                                                  от 24.10.2007 № 152

 

ФИНАНСОВАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ

В КИКНУРСКОМ РАЙОНЕ НА 2008 - 2015 ГОДЫ (в тыс. рублей)

 

№ п/п

Наименование

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Итого

 

Районный бюджет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Выплата   районных
стипендий        

39,5

69

79

69

54

49

44

14

417,5

2

Выплата подъемных

40

40

40

60

60

120

120

120

600

3

Курсы    повышения
квалификации     

10

15

15

15

15

15

15

15

115

4

Материальные затраты на проведение конкурсов, встреч, приобретение призов

5

5

5

5

5

5

5

5

5

 

Итого по  районной
программе        

94,5

129

139

149

134

189

184

154

1172,5

 

Областной бюджет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Выплата  подъемных
согласно областной
программе   совершенствования  кадрового обеспечения
АПК              

40

40

70

70

70

70

70

70

500

2

Ежемесячная дополнительная  выплата
к заработной плате

72

72

72

120

120

120

120

120

816

 

Итого по областной
программе        

112

112

112

190

190

190

190

190

1316

 

Всего по  программам       

206,5

241

251

339

324

379

374

344

2488,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания материала: 05-06-2014. История изменений

Кикнурская
Районная Дума
612300, Кировская область, Кикнурский район, пгт Кикнур, ул. Советская, 36
Ещё информации
Телефон:
8(83341)
5-12-51
Телефон(факс): 8(83341) 5-12-99
Глава района: 8(83341) 5-12-51
Орг.отдел: 8(83341) 5-14-50
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *